Unser RecruitIng-Angebot

Wir vermitteln hochqualifizierte Menschen in Unternehmen, Institutionen und Beratungen, die mit Leidenschaft und Wissen an der Erreichung eines Organisationszwecks arbeiten. Unser Schwerpunkt liegt dabei auf der Vermittlung von Kommunikationsmanager(innen) der oberen Führungsebenen.

Unser Ansatz hebt sich von vielen klassischen Headhunting-Anbietern ab, da der eigentlichen Vermittlung eine tiefgehende Analysephase vorausgeht, mit der wir nicht nur den tatsächlichen Bedarf einer Organisation bestimmen, sondern vor allem deren Veränderungs- und Entwicklungsnotwendigkeiten sowie den alles entscheidenden kulturellen Fit des Kandidaten oder der Kandidatin. Daraus wiederum ergibt sich erst das perfekte Profil für eine Suche. Dies verlangt nach viel Erfahrung auf dem Gebiet, denn nur so findet man den Menschen, der perfekt zum Unternehmen und seinen Herausforderungen passt. Deshalb arbeiten wir beim Recruiting eng mit führenden Personalberatungen auf dem Gebiet von Kommunikation und Marketing zusammen.

Mit mehr als 25 Jahren nationaler und internationaler Erfahrung in großen Unternehmen, Verbänden und Organisationen kennen wir die Kommunikationsszene nicht nur im deutschsprachigen Raum, sondern auch in Europa und in großen Teilen von Asien und den USA besser als andere Unternehmen. Darum wissen wir auch, dass die Wahl der richtigen Kommunikationsmanager(innen) fast ebenso wichtig ist wie die richtige Wahl eines CEOs.

Wir wissen auch, dass im Idealfall der Analyse- und Suchphase eine Coaching-Phase folgt, bei der wir die neue Person während ihres Onboardings coachen – auf Wunsch drei bis zwölf Monate. Dieser Prozess garantiert die perfekte Integration in die neue Organisation mit dem absoluten Fokus auf die Aufgabe.

Für Unternehmen

Wie ein falsches Zahnrad eine Uhr nicht richtig funktionieren lässt, so wirkt sich die Wahl eines falschen Managers oder einer falschen Managerin gerade in der Kommunikation auf den Erfolg eines Unternehmens oder einer Organisation aus. Wir bei HoC arbeiten darum nach dem ASC-Concept®, das aus drei Phasen besteht und neben der konkreten Suchphase eine ex-ante- und ex-post-Phase beinhaltet. Durch unsere jahrelange Erfahrung sind wir der festen Überzeugung, dass nur ein umfassender Prozess mit einer Analysephase und einer begleitenden Einführungsphase nachhaltig zu einem gesteigerten Unternehmenserfolg beiträgt.

Analyse-Phase

Die Erfahrung hat uns gezeigt, dass Organisationen Kommunikationsmanagement in seinem gesamten Umfang und seinen Möglichkeiten sehr oft noch nicht (genug) nützen. Management ist Kommunikation per se und gute Kommunikation der Schlüssel für den Erfolg einer Organisation. Dabei stellen interne und externe Kommunikation nur einen kleinen Teil jenes Spektrums dar, in dem Kommunikation einen Wertbeitrag leisten kann. Ausgehend vom Wunsch des Unternehmens analysieren und bewerten wir die Kommunikationsstruktur, die Unternehmens- und Kommunikationsziele, der Fit zum besehenden Management, die Budgetierung der Aufgaben sowie das bestehende Team.

Auf Wunsch und bei großen und/oder internationalen Projekten arbeiten wir auch mit ihren existierenden nationalen und internationalen Partnern zusammen.

Das endgültige Suchprofil wird im Idealfall also erst nach der Analysephase erstellt.

Search-Phase

Hier greifen wir auf jenes Netzwerk zurück, das wir uns in den letzten 25 Jahren national und international aufgebaut haben. Erweitert wird unser Suchprozess digital und datenbasiert. Vor allem unser Netzwerk erlaubt es uns, Informationen über und zu Kandidatinnen und Kandidaten zu generieren, die nachhaltigen und langfristigen Erfolg garantieren und vor unerfreulichen Überraschungen schützen. Für die finale Auswahl von Kandidaten und Kandidatinnen erstellen wir einen Kriterienkatalog und ein Kandidatenprofil, das weit über den CV hinausgeht. Sprich: Wir geben eine klare Empfehlung ab.

Coaching-Phase

In der Onboarding-Phase unterstützen wir Ihre neue Mitarbeiterin oder Ihren neuen Mitarbeiter, sich in der neuen Rolle zu etablieren und zu entwickeln. Wir liefern Tools und Techniken, sich selbst und die neue Aufgabe zu managen, sowie KPIs für sich und das Kommunikationsteam zu entwickeln. Bei kulturellen Konflikten erweitern wir auf interkulturelle Lernprozesse, die helfen, mögliche Defizite zu beseitigen. Auf Wunsch und bei großen und/oder internationalen Projekten arbeiten wir auch mit Partnern nationaler und internationaler Kommunikationsberatungen zusammen.

Kontaktieren sie uns gerne und jederzeit, wenn sie einen Manager oder eine Managerin in folgenden Bereichen suchen:

• Corporate Communications (und allen Unterdisziplinen)

• Investor Relations

• Digitale Kommunikation

• Werbung

Für den unwahrscheinlichen Fall, dass wir die beste Kraft nicht in unserem Netzwerk finden, suchen wir für Sie mit den besten Headhuntern im deutschsprachigen Raum nach dem perfekten Teammitglied.

Für Manager & Managerinnen

Wir suchen immer erstklassige Managerinnen und Manager mit zumindest sieben Jahren Erfahrung und einer Erfolgsgeschichte in den Feldern:

• Corporate Communications (und allen Unterdisziplinen)

• Investor Relations

• Digitale Kommunikation

• Werbung

Oder senden Sie uns einfach Ihren CV an Office@BureauofCom.com.
Selbstverständlich garantieren wir Ihnen strengste Vertraulichkeit.

Kosten

ORGANISATIONSAnalyse:

• Light Analysis: kostenlos

• Deep Analysis: Bei Interesse erstellen wir Ihnen gerne ein maßgeschneidertes Angebot.

Search:

• t.b.d. - beim Recruiting arbeiten wir eng mit führenden Personalberatungen auf dem Gebiet von Kommunikation und Marketing zusammen.

Coaching/ONBOARDING:

• Abhängig von Bedarf und tatsächlichem Aufwand.

• Bei Interesse erstellen wir Ihnen gerne ein maßgeschneidertes Angebot.